明日方舟资源该怎么进行合理分配

游戏中的第一种资源为“干员培养材料”，材料有几种分配方式。1是花在一些高性价比的一到三星干员身上，它们很容易拉到高练度。且培养成本低廉，就算是后期也有上场空间。2可以练一些强力的高星干员，看有没有足够的材料支撑。有的话就直接练，不开模组可练到精二20级。想开模组就再练高一些，不必太追求精二满级。比如一些六星C升到精二60级，就足够开开模组了。如果手中的C仅仅用于过渡，一般开到精一就够用了。

以上干员中有一些性价比比较高的，比如白金、能天使以及克洛丝等。它们附带一定的速射特性，前期能兼顾空中打击。第二种资源名为“理智”，可通过前期的升级大量囤积。我方如果推不动主线的话，也能反复刷前面的关卡拿理智。它1是能用在基建上面， 直接将其升满。升满之后就可以不用刷了，还能得到非常稳定的资源。2可用于战术演习和货物运送，把练度提起来之后就能解决卡关的难题。3可用其刷空中威胁，能拿到海量的技能书。

4能刷刷摧枯拉朽、势不可当以及固若金汤关卡，它可提供精英化要用的芯片。芯片数量不用刷很多，能给主力干员C配上即可。第三种是“绿票”，也就是能让玩家去兑换交易所物品的“资质凭证”。己方得到重复的一到三星干员时，就能获取绿票。票子可首先换取寻访凭证、合成玉，换得差不多了再考虑招聘许可、急需材料。若是绿票还有富余，就缓缓龙门币、赤金以及家具零件等。第四种名为“黄票”，也是能在交易所兑换的“高级凭证”。

注意交易所的凭证兑换区中，里面的干员C每隔一段时间会轮换。建议先攒180的黄票，看轮换的有合适的六星C就换。没有就不换，没有258黄票的话也不要去买寻访凭证。黄票的获取方式更加多样化，1可在首次获得某干员C的时候拿到。2需重复得到四到五星干员，3得通过溢出干员信物进行转化。第五种是“蓝票”，也就是帮玩家在交易所兑换的“通用凭证”。攒够2000张蓝票，看到交易所刷出强力六星C后再去换。第六种为“信用”，建议用其买卖打折的招聘许可、赤金、龙门币等。